Трудове право

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из

общей теории государства и права известно, что  отрасли права отличаются друг
от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из
них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения,
которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и
какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование
общественных отношений.
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе  отрасли права
конкретизируются. 
Многообразная деятельность профессиональных союзов требует определенной
системы гарантий, позволяющих им реально использовать имеющиеся возможности
для защиты прав и интересов работников, а также для нормального
функционирования собственных профсоюзных организаций.
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" закрепил такую систему, включив в нее следующие виды гарантий:
а) гарантии имущественных прав и защиты  прав собственности профсоюзов; б)
гарантии работникам, входящим  в состав профсоюзных органов и не
освобожденным от основной работы; в) гарантии профсоюзным работникам,
освобожденным от основной работы вследствие избрания (делегирования) на
выборные должности в профсоюзные органы; г) гарантии права на труд
работникам, являвшимся членами профсоюзных органов; д) обязанности
работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов.
Рассмотрим названные гарантии более детально.
Гарантии для работников, входящих в состав профсоюзных органов и не
освобожденных от своей основной работы, предусматривают невозможность
наложения на них дисциплинарного взыскания без предварительного согласия того
профсоюзного органа, членами которого они являются, на руководителей
профсоюзных органов в подразделениях организации (независимо от форм
собственности) — без предварительного согласия соответствующего профсоюзного
органа всей организации, а на руководителей профсоюзных органов в организации
и профорганизаторов (профгрупоргов) — органа соответствующего объединения
(ассоциации) профсоюзов. Без предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого являются указанные профсоюзные работники, они не могут быть
переведены на другую работу по инициативе администрации.
     Защита прав профсоюзов и ответственность за их нарушения
Действующее российское законодательство не только устанавливает разнообразные
права профсоюзов (о чем говорилось выше), но и предусматривает правовые
средства их защиты. К числу названных средств относится гарантированная
законом судебная защита прав профсоюзов. Дела о нарушениях этих прав
рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по истовому заявлению или
жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации.
За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных
органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их
объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную,
уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Наиболее широко применяемая дисциплинарная ответственность, которая
предусмотрена как нормами КЗоТ РФ (ст. 135), так и Федеральным  законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (п. 2 ст. 30),
позволяет применять к нарушителям  следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Новый Уголовный кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 января
1997 г., предусматривает уголовную ответственность за деяния, которые могут
воспрепятствовать законной деятельности профсоюзов (ст. 136).
                 8.Правоотношение в сфере трудового права                 
Трудовые и иные правоотношения — результат воздействия норм трудового права
на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права
способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами
правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие
— юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения.
Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический
акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и
определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые
выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.
Следовательно, общественные отношения, регулируемые отраслью трудового права,
можно рассматривать как систему, то есть совокупность правоотношений,
объединенных общей (единой) целью? где каждое правоотношение является
элементом системы. Указанные отношения возникают в связи с трудом работников
у работодателей, что и объединяет эти отношения, как и их регулирование
нормами трудового законодательства.
При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как
элементам единой системы свойственны общие черты. Вместе с тем они
различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения (изменения и
прекращения), характеру прав и обязанностей. Лучше всего это различие
проявляется при рассмотрении каждого из указанных правоотношений системы в


отдельности.